¿Puedo ser despedido por días de enfermedad debido a fibromialgia y EM / SFC?

Pregunta:

Me he perdido mucho trabajo debido a la fibromialgia y al síndrome de fatiga crónica. ¿Me pueden despedir por perder demasiados días aunque mi empleador sepa que tengo una enfermedad crónica?

Responder:

En los EE. UU., Tiene varias leyes que protegen su capacidad para seguir trabajando a pesar de una enfermedad crónica. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) son leyes federales, por lo que se aplican en todo el país. También pueden aplicarse leyes estatales individuales. También debe saber qué políticas, si las hay, tiene su empleador con respecto al tiempo excesivo por enfermedad y las medidas disciplinarias.

Veamos la protección específica que tiene.

La FMLA

Aunque es una ley federal, la FMLA solo cubre ciertos negocios. Usted y su lugar de trabajo están cubiertos si se cumplen estas tres obligaciones:

• Has trabajado allí durante al menos un año.
• Ha dedicado al menos 1250 horas el año pasado
• Su empleador tiene 50 o más empleadores en un radio de 75 millas

Además de las licencias prolongadas, como la licencia por maternidad, la FMLA le permite tomar lo que se llama licencia intermitente por un problema de salud grave. Eso es en lo que se clasificarían sus días de enfermedad esporádicos, siempre que estén relacionados con sus afecciones crónicas.

¿Su afección crónica se considera legalmente "grave"? Según el Departamento de Trabajo, solo es SI:

• Requiere hospitalización
• Requiere cuidados a largo plazo
• Si requiere tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica

Se requiere que su empleador le permita hasta 12 semanas en total al año de licencia, lo que promedia cinco días perdidos por mes. Sin embargo, la compañía no está obligada a pagarle por nada de esto (más allá del tiempo de enfermedad que pueda tener). Esas 12 semanas son su licencia total, no solo intermitente, por lo que si toma ocho semanas de licencia por maternidad, eso solo la deja cuatro semanas (20 días intermitentes) durante el resto del año.

Para calificar para una licencia intermitente, debe proporcionar un certificado médico de su enfermedad. No puede ser disciplinado de ninguna manera por tomar una licencia bajo la FMLA.

Sin embargo, esto no significa que las ausencias continuas y regulares no afectarán su empleo. Si su jefe determina que los días que pierde interfieren con su capacidad para hacer su trabajo, puede ser transferido a un trabajo equivalente.

¿Qué se considera equivalente?

• Debe tener al menos el mismo salario y beneficios que su puesto actual
• No puede ser menos deseable que tu puesto actual

Eso es solosi es posiblepara que la empresa lo haga. De lo contrario, podría perder su trabajo.

¿Qué sucede una vez que se sale de la licencia garantizada por la FMLA?

• Si ustednocalifica como discapacitado bajo la ADA, puede ser disciplinado o despedido por llamar enfermo. (Sin embargo, las leyes estatales pueden ofrecerle más protección).
• Si ustedhacercalifica como discapacitado bajo la ADA y se cumplen ciertas otras condiciones, no puede ser disciplinado o despedido por declararse enfermo. Siga leyendo para conocer esas otras condiciones.

La ADA

¿Está legalmente discapacitado? Si si:

• Tiene una condición física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida (es decir, caminar, hablar, aprender).
• Contrariamente a la creencia popular, lo hacesnotiene que calificar para el ingreso por discapacidad del Seguro Social para ser considerado legalmente discapacitado.

¿Qué otras condiciones deben cumplirse para que su trabajo sea seguro?

• Debe poder realizar las funciones esenciales de su trabajo con ajustes razonables.
• La empresa debe tener al menos 15 empleados para estar sujeta al requisito de la ADA de ajustes razonables.

Por ejemplo, Ann trabaja como mesera en un gran restaurante. La política del restaurante dice que tiene que llevar todo a mano en lugar de en una bandeja. Desarrolla un trastorno del túnel carpiano y ya no puede sujetar varios platos o vasos con una mano. ¿Eso significa que no puede mantener su trabajo?

En este caso, el gerente puede adaptarse a su condición permitiendo que Ann use bandejas pequeñas, dándole descansos adicionales para descansar y estirar los brazos y cambiando sus turnos para que no trabaje en días consecutivos. Cosas como esas generalmente se consideran adaptaciones razonables.

Sin embargo, si Ann descubre que todavía no puede llevar comida a una mesa en una bandeja pequeña, es posible que la despidan legalmente debido a su discapacidad.

Para la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica, los ajustes razonables pueden incluir cosas como:

• Recibir instrucciones escritas en lugar de verbales (debido a una disfunción cognitiva)
• Un taburete para tareas que generalmente se hacen de pie.
• Mover el espacio de trabajo a un lugar más tranquilo (si hay uno disponible)
• Ofreciendo un horario flexible
• Ofreciendo una opción de trabajo desde casa

Sin embargo, recuerde que estas cosas deben ser razonablespara su empleador.Por ejemplo, Ann no puede servir mesas desde su casa, y si el director ejecutivo es el único en el edificio que tiene una oficina, no necesita dársela ni construirse una nueva.

Permitirle el tiempo necesario por enfermedad es parte de las adaptaciones razonables, pero aún debe poder realizar las funciones esenciales del trabajo.

Ley del Estado

Su estado puede tener leyes que lo protejan aún más de las sanciones relacionadas con la discapacidad. La Red de Adaptación Laboral ha proporcionado un directorio de agencias estatales que hacen cumplir estas leyes. Es una buena página para marcar en caso de que alguna vez necesite comunicarse con ellos para obtener información:

• Agencias estatales de prácticas laborales justas

Políticas del empleador

Asegúrese de saber qué políticas tiene su empleador con respecto a la licencia por enfermedad, especialmente si la empresa no está cubierta por la FMLA y la ADA.

Si su lugar de trabajo no tiene un manual para empleados o una política escrita, es posible que desee solicitar algo por escrito.

Más recursos

Aquí hay más información sobre FMLA y ADA:

• Ley de licencia médica familiar
• Acta de Americanos con Discapacidades