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Conclusiones clave
- Los problemas de salud mental se han visto agravados por la pandemia de COVID-19.
- Puede calificar para las adaptaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades si busca ayuda de un médico o profesional de la salud mental.
- Su empleador puede proporcionar adaptaciones en el lugar de trabajo para ayudarlo a equilibrar cualquier problema o condición de salud mental que pueda tener con su carga de trabajo y su entorno.
Desde que el distanciamiento social y el aislamiento se convirtieron en las precauciones de seguridad recomendadas contra el COVID-19, muchos han luchado para manejar el estrés de vivir y trabajar a través de una pandemia global. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) dijeron durante junio que los adultos estadounidenses informaron condiciones de salud mental adversas considerablemente elevadas asociadas con COVID-19. Alrededor del 40% de los adultos informaron tener problemas con la salud mental o el uso de sustancias.
A pesar del aumento repentino de las condiciones de salud mental entre los estadounidenses que trabajan, muchas empresas han seguido funcionando como de costumbre. La buena noticia es que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece protección y adaptaciones para los trabajadores que viven con ciertos problemas de salud mental. Si ha hablado recientemente con su médico de cabecera sobre nuevas inquietudes o sobre diagnósticos de salud mental pasados, es posible que califique para la protección de la ADA.
"El distanciamiento físico o social fue muy alentado al comienzo de la pandemia para reducir la propagación del coronavirus y, al mismo tiempo, las consecuencias no deseadas del distanciamiento físico llevaron al aislamiento social y problemas relacionados con él", dijo Ijeoma Opara, PhD, profesor asistente. de trabajo social en la Escuela de Bienestar Social de la Universidad SUNY Stony Brook, dice Verywell. "Los médicos de salud mental se adaptaron rápidamente a las necesidades del público al comienzo de la pandemia, y la mayoría de los médicos ofrecieron sesiones totalmente virtuales a sus clientes. Esto permitió que más personas aprovecharan la participación en los servicios de salud mental y al mismo tiempo aumentaran el acceso durante el el momento más vulnerable del país ".
¿Qué condiciones de salud mental califican?
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, puede calificar para la ADA si su condición "limita sustancialmente" su capacidad para concentrarse, interactuar con otros, comunicarse, comer, dormir, cuidarse, regular sus pensamientos o emociones, o hacer cualquier otra actividad. actividad principal de la vida.
Estas condiciones incluyen:
- Depresión mayor
- Trastorno de estrés postraumático (PTSD)
- Trastorno bipolar
- Esquizofrenia
- Desorden obsesivo compulsivo
Para calificar, su condición no necesita ser permanente o severa. Es común que los síntomas de salud mental varíen de un día a otro. La ADA permite la protección los días en que sus síntomas están presentes o inactivos.
Lo que esto significa para ti
La preocupación por su salud mental durante la pandemia de COVID-19 es normal. Si es necesario, hable con su médico o profesional de la salud mental sobre su diagnóstico y su regreso al trabajo. Comuníquese con su empleador sobre adaptaciones razonables en su lugar de trabajo. Haga un seguimiento con el departamento de recursos humanos e infórmeles de las sugerencias de su médico.
¿Cómo consigo adaptaciones en el trabajo?
El primer paso es preguntarle a su empleador. Algunos lugares de trabajo requieren que todas las solicitudes se realicen por escrito. Otros pueden solicitar una carta de su médico o proveedor de atención médica que documente su condición de salud mental y las adaptaciones que necesita. Si no se siente cómodo compartiendo un diagnóstico específico con su lugar de trabajo, pregúntele a su supervisor o gerente si un estado general es suficiente. Por ejemplo, su carta podría decir que vive con un trastorno depresivo.
¿Mi estado de salud mental seguirá siendo confidencial en el trabajo?
En la mayoría de los casos, puede mantener su condición en privado. Sin embargo, su empleador puede hacerle preguntas sobre su salud mental en las siguientes condiciones:
- Cuando solicita adaptaciones en el trabajo
- Después de que la empresa le haya extendido una oferta de trabajo, pero antes de que comience su trabajo. Pero solo siempre que a todos los candidatos se les hagan las mismas preguntas.
- Al realizar una encuesta de toda la empresa sobre el estado de los empleados. Por lo general, esto se hace con fines de contratación. En este caso, no está obligado a responder.
- Si debido a su salud mental, existe evidencia de que es posible que no pueda hacer su trabajo o que representa un riesgo para la seguridad.
La Ley de Responsabilidad de Portabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) es una ley federal que requiere que la información del paciente permanezca segura. Su departamento de recursos humanos debe mantener la privacidad de toda la información médica sobre usted. El incumplimiento puede abrir a los empleadores a recibir citaciones por violar la legislación federal y estatal.
¿Qué adaptaciones razonables puedo esperar?
Los alojamientos varían para cada empresa. Algunos ejemplos incluyen espacios de oficina silenciosos o ajustar los horarios de trabajo. Otros ejemplos pueden incluir la provisión de auriculares para crear un espacio de trabajo silencioso, la capacidad de cambiar las horas de trabajo en torno a las citas o trabajar desde casa.
"Si bien los detalles sobre lo que se considera razonable según la ley dependerán del contexto, el hecho es que los empleadores deben tener en cuenta las leyes de derechos de las personas con discapacidad al tomar decisiones laborales", dice Sunu Chandy, directora legal del Centro Nacional de Leyes de la Mujer. Muy bien. “Durante esta pandemia global, es particularmente importante que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para aquellos que son especialmente vulnerables al COVID-19 debido a sus discapacidades, y para aquellos cuyas discapacidades de salud mental pueden haberse intensificado debido a las diversas corrientes de estrés relacionadas con esta pandemia. . "
¿Puede mi trabajo despedirme debido a mi salud mental?
Un empleador no puede despedirlo solo porque padece una afección de salud mental. Su empleador tampoco puede obligarlo a tomar una licencia o negarse a darle un trabajo o un ascenso debido a su condición. Esto no significa que su empleador no pueda dejarlo ir. Antes de que su empleador lo despida, debe proporcionarle evidencia imparcial de que no puede hacer su trabajo o que tenerlo en el trabajo causaría un riesgo de seguridad demostrable, incluso con adaptaciones.
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