Discriminación laboral y sordera

Desafortunadamente, cuando las personas sordas y con problemas de audición buscan trabajo, pueden encontrar discriminación laboral. Los posibles empleadores pueden discriminar, ya sea abierta o sutilmente. Esta discriminación ocurre debido a un prejuicio manifiesto o debido a la ignorancia sobre la sordera y la pérdida auditiva. Por ejemplo, un empleador puede pensar erróneamente que un empleado sordo necesitará un intérprete todo el tiempo.

¿Qué pueden hacer los solicitantes de empleo sordos?

Algunas personas sordas que buscan trabajo pueden intentar adaptar sus currículums para ocultar el hecho de que tienen una pérdida auditiva. Las personas sordas pueden utilizar los números de teléfono del servicio de retransmisión personal en sus hojas de vida. Este número es un número de voz real y los empleadores que lo ven en un currículum no saben que el solicitante es sordo / HOH hasta que llaman. Esto evita "revelar" el hecho de que el solicitante es sordo en el currículum porque el solicitante sordo puede incluir el número de teléfono de retransmisión personal en su lugar. Más importante aún, los solicitantes sordos pueden tener una comunicación inmediata con el empleador que los llama.

Si sospecha que lo están discriminando, documente todo. Una buena documentación suele ser la clave para ganar la batalla. Por ejemplo, si realiza una llamada de relevo a la empresa para la que desea trabajar y la persona que habla por teléfono dice algo como "no contratamos a personas sordas", asegúrese de documentarlo.

Qué hacer con la discriminación

Primero, tenga en cuenta que si experimenta discriminación cuando solicita un trabajo, podría ser una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Según la ADA, un solicitante de empleo se considera calificado siempre que pueda realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables. Un ejemplo de adaptación razonable podría ser un intérprete para reuniones importantes del personal.

Entonces, tenga en cuenta que existe una agencia del gobierno de los EE. UU., La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Que es responsable de proteger sus derechos en la búsqueda de empleo y también en el trabajo. Aunque puede tener la tentación de presentar una demanda de inmediato, según las reglas de la EEOC, debe presentar un cargo por discriminación.antes depuede presentar una demanda, en línea o por correo. Tiene 180 días para presentar la solicitud desde el día en que ocurrió la discriminación, incluidos los días festivos y los fines de semana.

Cómo presentar una solicitud ante la EEOC

No es difícil presentar una queja por discriminación laboral ante la EEOC. Puede presentar o iniciar la presentación de tres formas diferentes: en persona, por teléfono o por correo. Para presentar la solicitud en persona, diríjase a una oficina de campo de la EEOC. La EEOC recomienda comunicarse con la oficina de campo antes de presentar la solicitud porque cada oficina tiene sus propios procedimientos. Para iniciar la presentación por teléfono, puede llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 con la información básica y ellos se comunicarán con una oficina de campo en su nombre, pero aún tiene que trabajar con la oficina de campo para presentar el cargo. . Para presentar por correo, puede enviarle a la EEOC una carta firmada que tenga todos los detalles. La EEOC puede comunicarse con usted para obtener más información, o la EEOC puede incluir toda la información que envió en un formulario de cargo oficial que se le pedirá que firme.

Qué puede hacer la EEOC

Después de recibir su cargo de discriminación, la EEOC puede pedirle que pase por una mediación, mientras que un mediador neutral puede intentar resolver la situación. Si el intento de mediación fracasa, o si la EEOC no le pide que intente la mediación primero, su cargo de discriminación irá a un investigador que investigará para ver si de hecho hubo discriminación.

Resultados de la investigación de la queja

Si el investigador de la EEOC decide que hubo discriminación, la EEOC intentará llegar a un acuerdo con el empleador. Si no se logra un acuerdo, la EEOC decide si presenta o no una demanda contra el empleador. Por el contrario, si el investigador de la EEOC decide que no hubo discriminación, aún tiene derecho a demandar al empleador. Se le dará un Aviso de derecho a demandar.

Remedios para la discriminación laboral

Al tratar de llegar a un acuerdo o al presentar una demanda, la EEOC puede solicitar que lo coloquen en el trabajo o que le den el pago que habría recibido si la compañía lo hubiera contratado en primer lugar. También puede haber daños compensatorios (para reembolsar sus costos) o punitivos (para un empleador que ha discriminado abiertamente, por ejemplo).

Casos de la EEOC que involucran a solicitantes de empleo sordos

¿Ha habido algún caso anterior de la EEOC que involucre a solicitantes de empleo sordos? Si. Una búsqueda en la sala de redacción de la EEOC sobre sordos arroja los siguientes ejemplos:

• La EEOC resolvió un caso con una cadena de hoteles sobre una adolescente sorda a la que le dijeron en una entrevista de trabajo que no estaba calificada para el puesto que solicitó debido a su pérdida auditiva.
• La EEOC ganó una demanda contra una empresa de personal que no consideraría a un solicitante de empleo sordo para un puesto como empleado de almacén. La empresa de personal no aceptaría la solicitud de empleo ni entrevistaría al solicitante sordo.