LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MéDICA FMLA PARA IBS

¿Qué es FMLA?

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) le da derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo dentro de un período de 12 meses. La FMLA protege su trabajo y requiere que su empleador mantenga sus beneficios de salud durante el tiempo de su licencia. La agencia gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de la FMLA es la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Quien es elegible

Usted es elegible para la protección bajo FMLA si trabaja para una agencia pública o un empleador privado que tiene más de 50 empleados dentro de los EE. UU. O sus territorios. Debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y un mínimo de 1250 horas.

Condiciones cubiertas

Según la WHD, los empleados con derecho a recibir beneficios de la FMLA son elegibles por las siguientes razones:

Vincularse con un niño recién nacido después del nacimiento de un hijo o una hija

Para vincularse con un niño que ha sido colocado con el empleado para adopción o cuidado de crianza

Para cuidar de un familiar inmediato (los suegros no cuentan) que tiene un problema de salud grave

Por motivo de licencia médica si una condición de salud grave está afectando la capacidad del empleado para trabajar

Para hacer frente a las "exigencias de calificación" que surgen de un familiar inmediato del empleado que se encuentra en estado de servicio activo en las Fuerzas Armadas.

¿Es el IBS una razón elegible para la ausencia de FMLA?

Para responder a la pregunta de si su IBS le daría derecho a una licencia FMLA, debemos analizar cómo la FMLA define una "condición de salud grave".

Aquellos que son lo suficientemente graves como para mantenerlo durante la noche en un hospital.

Condiciones que lo "incapacitan" a usted oa un miembro de su familia durante más de tres días seguidos

Condiciones que involucran citas médicas continuas

Problemas de salud crónicos que causan períodos intermitentes de incapacidad para usted o un miembro de su familia, que requieren atención médica al menos dos veces al año.

Todos los aspectos de los síntomas y la atención médica relacionados con el embarazo.

Por lo tanto, si un problema de salud implica un período de incapacidad y el tratamiento posterior por parte de un proveedor de atención médica, se considera una "condición de salud grave". Por lo tanto, si está bajo el cuidado de un médico y sus síntomas de IBS son incapacitantes, debería ser elegible para protección y dejar bajo FMLA. La FMLA se puede otorgar de manera intermitente, una opción que podría ser útil para IBS, debido a su naturaleza creciente y menguante.

Solicitud de licencia FMLA

Cuando la necesidad de FMLA es previsible, debe notificar a su empleador con 30 días de anticipación. La necesidad de una licencia debido a IBS no es necesariamente previsible, por lo tanto, debe solicitar la licencia lo antes posible. Debe asegurarse de seguir las políticas de su empleador con respecto a las solicitudes de licencia. Debe proporcionar a su empleador suficiente información sobre su estado de salud para que puedan tomar una determinación de que su solicitud está cubierta por la FMLA. Su empleador puede requerir una certificación de su proveedor de atención médica y tiene derecho a enviarlo para una segunda o tercera opinión sin costo para usted. Una vez que su condición ha sido certificada, su empleador debe informarle que su licencia está designada como FMLA. A su regreso al trabajo, su empleador tiene derecho a obtener una certificación de que puede reanudar su empleo.