El empleo integrado competitivo es el trabajo realizado por una persona con una discapacidad relacionada con la salud ("deterioro de la salud") dentro de un entorno integrado. Los salarios son al menos el salario mínimo o más alto y a una tasa comparable a la de los trabajadores sin discapacidades que realizan las mismas tareas.
Kelvin Murray / Getty ImagesBeneficios
El empleo integrado competitivo ayuda al beneficiario a asegurar la dignidad de la autosuficiencia económica dentro de su comunidad. El empleo integrado competitivo está relacionado con la rehabilitación vocacional, que es un proceso que ayuda a las personas con impedimentos del desarrollo, psicológicos, físicos y de otro tipo o discapacidades relacionadas con la salud a obtener, mantener o regresar al empleo.
La Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA), promulgada en 2014, mejoró los servicios para las personas discapacitadas para ayudarlas a encontrar y obtener un empleo integrado competitivo.personalizadoapoyo al empleo y al lugar de trabajo para satisfacer las capacidades específicas de la persona discapacitada, así como las necesidades comerciales del empleador.
El empleo competitivo integrador contrasta con el empleo en instalaciones, en el que la mayoría de las personas tienen una discapacidad. El empleo en instalaciones se conoce como empleo protegido.
¿Qué significa el empleo integrado?
El empleo integrado se refiere a los trabajos ocupados por personas con discapacidades que realizan un trabajo en entornos laborales típicos con compañeros de trabajo que no tienen discapacidades. Los salarios que gana la persona con una discapacidad en un entorno de empleo integrado son consistentes con los que ganan otros trabajadores en la comunidad que no tiene discapacidades y realiza el mismo trabajo o similar.
Los empleados con discapacidades deben tener las mismas oportunidades que aquellos sin discapacidades en la misma posición para interactuar con otros empleados, clientes y proveedores. Esto debe ser una parte normal de las tareas del trabajo y ocurrir en todo el sitio de trabajo.
Apoyo en el lugar de trabajo y empleo personalizado
Los apoyos en el lugar de trabajo son comunes en muchas empresas e incluyen cosas como mentores que pueden ayudar a un empleado a aprender un nuevo trabajo, redes sociales dentro del trabajo, capacitaciones para empleados y más.
El apoyo en el lugar de trabajo y el empleo personalizado también pueden incluir modificaciones en el entorno laboral de un empleado, cambios en ciertas funciones laborales que ayudan a un empleado a realizarlas con éxito y ajustes a las políticas o prácticas laborales que apoyan al empleado.
Estos apoyos generalmente se dividen en tres categorías principales:
- Los soportes ambientales pueden ser estructuras físicas, entornos u objetos presentes en el negocio que hacen que el lugar de trabajo sea más accesible para los empleados actuales o futuros.
- Los apoyos procesales son acciones o actividades que los empleadores brindan para ayudar a los empleados actuales o potenciales a realizar sus trabajos y funciones relacionadas con el trabajo.
- Los naturales son apoyos informales que normalmente están disponibles para cualquier empleado. Estos pueden incluir viajes compartidos hacia y desde el trabajo con otros empleados, o un miembro del personal superior que ayude a un nuevo compañero de trabajo a hacer el trabajo cuando necesite ayuda adicional.
El derecho al empleo competitivo integrado
Las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo en lugares donde trabajen junto a otras personas con y sin discapacidad, y por salarios que sean al menos el salario mínimo y que sean competitivos con otros en puestos similares. El empleo integrado competitivo está diseñado para ayudar a quienes a menudo reciben trabajos que les generan menos del salario mínimo, especialmente aquellos con discapacidades intelectuales y del desarrollo.
Localización de apoyo para el empleo
Aquellos con discapacidades que buscan empleo y la oportunidad de independizarse pueden obtener un empleo integrado competitivo con la ayuda del Departamento de Rehabilitación (DOR) de su estado o agencias de empleo regionales similares. Puede encontrar One-Stop Career Centers y servicios de la fuerza laboral local a través del sitio web Careeronestop patrocinado por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
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