Qué decirle a su jefe y compañeros de trabajo sobre el diagnóstico de Parkinson

Cuando recibe un diagnóstico de la enfermedad de Parkinson, eventualmente tiene que decidir cuándo decirle a su empleador y cuánto decir sobre su condición. Lo más probable es que esto le plantee varias preocupaciones, así que siga leyendo para ver cómo manejar los problemas involucrados.

Primero, tenga en cuenta que soloustedpuede decidir si informar a su empleador lo ayudará o lo obstaculizará en sus esfuerzos por mantenerse al tanto de la enfermedad. Aún así, muchas personas con Parkinson pueden encontrar que informar a su empleador sobre su diagnóstico es lo correcto por ellos.

Seamos realistas: hacer frente a la enfermedad es más fácil si no tiene que ocultar nada a sus compañeros de trabajo. También es más fácil evitar peleas con el personal de recursos humanos o los departamentos de beneficios sobre los beneficios que se le deben a usted y a su familia si la empresa se da cuenta de que tiene una enfermedad crónica como el Parkinson.

A continuación, se ofrecen algunos consejos para informar e interactuar con jefes, colegas y departamentos de beneficios después de su diagnóstico de enfermedad de Parkinson.

Cuándo decirle a su supervisor

Probablemente no sea una buena idea informar a su supervisor sobre su problema de salud inmediatamente después de recibir el diagnóstico. Tómese un tiempo para asimilar las noticias y tómese un tiempo para informarse sobre la enfermedad de Parkinson y cómo progresará con el tiempo.

Además, no querrá hablar con su jefe sobre la enfermedad de Parkinson si usted mismo sabe muy poco sobre el trastorno y no puede responder preguntas. Infórmese sobre la afección y pregúntele a su médico y a otras personas que conozca con Parkinson sobre la mejor manera de acercarse a su jefe con la noticia. Trate de anticipar las posibles reacciones e inquietudes y aprenda las respuestas a las preguntas que puedan surgir.

Por supuesto, no espere demasiado para informar a su empleador sobre su diagnóstico. Desafortunadamente, esta es una enfermedad visible, y su supervisor o compañeros de trabajo pueden comenzar a preguntarse acerca de su salud si está temblando o temblando notablemente, o si se dan cuenta de que ya casi nunca sonríe.

En algunas situaciones, deberá acceder a los beneficios de la compañía para ayudarlo a pagar las necesidades del tratamiento, incluidos los medicamentos y los procedimientos especiales. Puede ser útil que su supervisor comprenda su situación y pueda aprobar cualquier solicitud de tiempo libre o adaptaciones especiales.

Cómo decirle a su supervisor

Antes de contarle a su supervisor sobre su diagnóstico, piense cómo se tomará la noticia. La principal responsabilidad de su supervisor es con las obligaciones laborales de la empresa, por lo que lo primero que se preguntará (le guste o no) es "¿Cómo afectará esto el flujo de trabajo y la productividad de la empresa?"

Antes de tener esta conversación, investigue un poco sobre los beneficios o ventajas de su empresa, como horarios de trabajo flexibles, teletrabajo, trabajar desde casa uno o dos días a la semana, o quizás cambiar a un tipo de trabajo menos exigente físicamente. Puede mencionar algunas o todas estas opciones cuando hable con su supervisor.

Aquí hay algunos puntos de conversación potenciales para su conversación con su jefe:

1. Me diagnosticaron la enfermedad de Parkinson. Es un trastorno relativamente común que, con el tiempo, afectará mis músculos, haciéndome más difícil caminar o usar mis manos para la motricidad fina. La buena noticia es que la progresión es lenta, los tratamientos disponibles son efectivos y pueden pasar años antes de que mis síntomas realmente tengan un impacto.
2. Aquí hay una hoja de datos sobre la enfermedad de Parkinson que me dio mi médico, y aquí hay una carta de mi médico que explica el diagnóstico. Mi médico confía en que podré desempeñar mis funciones de manera adecuada durante los próximos años.
3. Les estoy contando sobre mi diagnóstico ahora porque tendré que acceder a algunos beneficios de salud especiales que ofrece la empresa. Me pondré en contacto con recursos humanos para hablar sobre mis opciones.
4. Sé que este diagnóstico mío plantea todo tipo de preguntas, pero confío en que aún puedo hacer mi trabajo y hacerlo bien, y que juntos podemos encontrar soluciones que nos beneficien a ambos.
5. La única área donde mi médico y yo prevemos algún problema potencial es (aquí, complete los posibles problemas que espera). Mi médico y yo hemos desarrollado la siguiente estrategia para manejar este problema potencial de la siguiente manera (aquí, complete sus posibles soluciones a esos problemas).
6. Bob, en contabilidad, fue diagnosticado con Parkinson hace cinco años y todavía está haciendo su trabajo y lo está haciendo bien. Ha aceptado hablar con nosotros sobre su experiencia y la de su equipo para hacer frente al trastorno en la oficina. Me dice que solo se requirieron algunos ajustes en su oficina para satisfacer sus necesidades.
7. ¿Les importa si les informo a mis compañeros de trabajo inmediatos?
8. Gracias por esta reunión y por su apoyo.

Cómo decirle a sus compañeros de trabajo

Tendrás que decidir a quién de tus compañeros de trabajo quieres contarle. En realidad, es una buena idea decirle a sus compañeros de trabajo cercanos porque obtener información confiable de primera mano sobre sus síntomas y su diagnóstico ayudará a detener los chismes o las especulaciones desinformadas sobre usted y sus habilidades.

Al informar a compañeros de trabajo seleccionados sobre su diagnóstico, puede mantener cierto control sobre cómo reaccionan las personas ante usted, en lugar de al revés. Brinde a las personas con las que interactúa a diario información sólida y confiable sobre usted y su diagnóstico; de esa manera, no tendrán que adivinar ni escuchar rumores o chismes.

Considere proporcionar a sus compañeros de trabajo la misma hoja informativa sobre la enfermedad de Parkinson que le dio a su supervisor. Dígales que pueden usar estos hechos para refutar cualquier información inexacta que puedan escuchar y que deben sentirse libres de hablar con usted directamente si surgen inquietudes o preguntas.

Enfatice que usted y su médico no esperan que sus habilidades disminuyan pronto y que esperan poder hacer su trabajo tan bien como siempre lo han hecho. Por último, dígales que no necesita que nadie le dé un trato especial, pero que solo quería que supieran lo que estaba sucediendo con usted.

Comprenda sus derechos según la ADA

Después de informar a su supervisor y a sus compañeros de trabajo sobre su condición, el siguiente punto en la agenda de su lugar de trabajo debe ser explorar y potencialmente acceder a los beneficios de la compañía que le corresponden a usted y a su familia debido a las discapacidades relacionadas con la enfermedad de Parkinson.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad siempre que pueda demostrar que puede realizar el trabajo en cuestión cuando se realicen ajustes razonables para adaptarse a usted.

La discapacidad que tiene debe implicar limitaciones sustanciales en algunas actividades importantes de la vida, como ver, oír, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidarse a sí mismo y trabajar.

Tenga en cuenta que la ADA no siempre se aplica a las pequeñas empresas que emplean a menos de 15 personas. En este caso, si los "ajustes razonables" para su situación requieren la imposición de costos irrazonables o dificultades indebidas a otros empleados o la propia empresa, entonces su empleador no necesita contratarlo.

Consejos para acceder a los beneficios por discapacidad

Una vez que tenga una idea de las leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo después de quedar discapacitado, es hora de hablar con el personal de beneficios de su empresa. Estas son las personas que pueden brindarle información detallada sobre los beneficios disponibles para usted (y su familia).

Querrá solicitar información específica sobre las pólizas de seguros y de la compañía con respecto a:

• pagos del seguro por discapacidad (por lo general, la póliza le paga un porcentaje de su salario mientras está discapacitado)
• uso de cuentas de gastos médicos flexibles (para estas cuentas, usted aporta una cantidad específica de su cheque de pago que luego puede usarse para pagar gastos médicos no reembolsados, como copagos y deducibles)
• posibilidades de jubilación anticipada
• pagos de cuentas de jubilación
• cobertura de seguro médico para medicamentos y para procedimientos especiales
• seguro de atención a largo plazo (este es un seguro para pagar la atención diaria de las personas discapacitadas, ya sea en sus propios hogares o en un hogar de ancianos o instalación similar)

También puede ser elegible para acceder a beneficios por discapacidad o jubilación de los programas del Seguro Social, Medicare y Medicaid. Para ellos, la mejor fuente de información es la Administración del Seguro Social.