Decirle a su empleador que tiene cáncer de mama

Decirle a su empleador que tiene cáncer de mama puede generar emociones encontradas.

Es posible que no sepa cómo reaccionará su jefe o qué tan solidario podría ser. Quizás nunca le ha dicho a su jefe algo tan personal y privado y tiene miedo de que cambie la forma en que lo tratan en el trabajo.

Tómese su tiempo para aprenderbeneficiosde decirle a su empleador sobre su diagnóstico y algunas preguntas útiles que puede necesitar hacer. Estar preparado para esta conversación puede aumentar su confianza y calmar su nerviosismo.

Beneficios de informarle a su empleador sobre su cáncer

Aquí hay algunas buenas razones para informarle a su jefe sobre su diagnóstico de cáncer de mama:

• La ley ADA lo protegerá contra la discriminación en el trabajo si se informa a su jefe sobre su diagnóstico.
• Es posible que necesite una licencia por enfermedad adicional para el tratamiento del cáncer y la recuperación. Su jefe puede conectarlo con su oficina de Recursos Humanos para que pueda recibir horas adicionales de licencia por enfermedad y beneficios FMLA.
• Los efectos secundarios de su tratamiento pueden afectar temporalmente su desempeño laboral, así que pídale ayuda a su jefe o adaptaciones razonables.

Prepárese antes de hablar con su jefe

Antes de compartir esta noticia con su empleador, considere qué datos necesitarán saber y cuántos detalles está dispuesto a compartir.

Puede conocer su diagnóstico general, tener un programa de tratamiento planificado y saber cómo los efectos secundarios pueden afectar su tiempo en el trabajo. Anótelas y, si es posible que necesite solicitar adaptaciones razonables, anótelas también.

Si aún no tiene muchos detalles, recopile lo que sabe y prepárese para ser honesto.

Tener la conversación sobre el cáncer

Establezca un tono positivo para la conversación y su jefe se inspirará en su comportamiento.

• Si está nervioso, lea sus notas preparadas mientras le cuenta a su jefe sobre su diagnóstico.
• Recuerde, si su jefe le hace una pregunta sobre su diagnóstico o tratamiento y usted no tiene una respuesta preparada, está bien decir:"No lo sé todavía, pero lo averiguaré y te lo haré saber".
• Pide que tus conversaciones privadas con tu jefeser confidencial.
• Sea honesto acerca de sus emociones. No es necesario que oculte sus sentimientos, pero trate de evitar que las lágrimas se apoderen de la conversación.
• Tome notas sobre lo que habló, con quién y cuándo. Archívelos en "Problemas laborales" en su cuaderno de salud.

Obtenga información clara sobre la licencia por enfermedad

Una vez que le ha dicho a su jefe que tiene cáncer de mama, es el momento de hacer algunas preguntas y tomar notas.

• Su jefe debe saber quién es la mejor persona para contactar en la oficina de Recursos Humanos.
• Puede solicitar una copia de la Política de Licencia por Enfermedad e instrucciones sobre cómo utilizar el Fondo de Licencia por Enfermedad si su empleador tiene una.
• Asegúrese de preguntar cómo solicitar las horas de FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) en caso de que las necesite.
• Es posible que su empleador requiera alguna certificación sobre su afección médica; pregunte qué formas de certificación se necesitarán.
• Si las finanzas pudieran convertirse en un problema, pregunte si hay algún Programa de Asistencia al Empleado disponible para usted.
• Descubra si hay un grupo de apoyo para el cáncer en su empresa y cómo puede conectarse con él.
• Si ha decidido no trabajar durante el tratamiento del cáncer, pregunte si puede conservar los beneficios del seguro de su empleador a través del programa COBRA.

Puntos clave sobre cómo decirle a su empleador

Aunque puede resultar difícil,le conviene decirle a su jefesobre su diagnóstico de cáncer. Recibirá protección laboral, licencia por enfermedad adicional y adaptaciones razonables para ayudarla a trabajar durante el tratamiento del cáncer de mama.

• Prepárese, mantenga la calma y tenga la conversación en confianza.
• Mantener unarastro de papelde todos los documentos relacionados con su licencia por enfermedad, certificación médica, políticas de la empresa y asegúrese de guardar copias de los correos electrónicos o notas que haya tomado en el camino.
• Si no está seguro y desea asesoramiento profesional sobre cómo hablar con su jefe, hable con un trabajador social oncológico, un consejero o un defensor de pacientes sobre cuestiones laborales.
• Mantenga abiertas las líneas de comunicación entre usted y su empleador. Puede que se conviertan en uno de sus grandes partidarios.