Manejo de la discriminación en el lugar de trabajo contra personas sordas y HOH

Para una persona sorda o con problemas de audición, a veces conseguir un trabajo es solo la mitad de la batalla. La otra mitad de la batalla puede ser lidiar con la discriminación en el trabajo mismo. (Es discriminación solo si el tratamiento se basa en algo que está protegido por la ley, como su pérdida auditiva). ¿Cuáles son sus opciones para manejar esta discriminación y mejorar sus posibilidades de mantener su trabajo? Aquí hay algunas sugerencias.

Opciones para manejar la discriminación

• ¡Documento, documento, documento! Asegúrese de anotar la fecha de la discriminación, el momento de la discriminación, dónde ocurrió la discriminación, qué sucedió exactamente, etc. Esta documentación será fundamental si necesita emprender acciones legales.
• Vaya a la oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de su empresa o agencia, si la empresa o agencia tiene una. El trabajo de la oficina de EEO es ayudar en situaciones que involucren discriminación.
• Asegúrese de conocer sus derechos legales. Leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades establecen lo que está protegido legalmente.
• Reclama al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o agencia. A veces, la oficina de recursos humanos puede ayudar.
• Presente un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. La página de inicio de la EEOC tiene una sección sobre la presentación de cargos. Además, hay una página sobre discriminación por discapacidad. Otra página con la tabla de estadísticas de cargos de la ADA tiene una fila para la discapacidad auditiva.
• Comuníquese con una agencia estatal apropiada, como un departamento laboral o un departamento de rehabilitación vocacional, para ver si pueden ayudar.
• Si su empresa o agencia tiene un sindicato, comuníquese con el sindicato para ver si puede ayudar.
• A veces, otras personas de la organización pueden ayudar si puede confiar en ellas. Si conoce a alguien en quien pueda confiar con seguridad, preferiblemente alguien que esté en condiciones de ayudarlo, hágalo.
• Si la discriminación es lo suficientemente grave, consiga un abogado. Hacernoespere hasta que pierda su trabajo o la discriminación aumente a un nivel en el que se vea obligado a renunciar para salvar su salud física y emocional.