Según la investigación, realizar actividades relacionadas con el trabajo ayuda a reducir los síntomas y aumentar las habilidades de la vida diaria de las personas con autismo; sin embargo, sólo alrededor de la mitad de los adultos autistas tienen empleo. No hay duda de que el empleo es difícil de alcanzar para los adultos en el espectro. Sin embargo, esta realidad está cambiando rápidamente.
Un artículo de enero de 2019 enForbes,"Empleo efectivo para el autismo (neurodiversidad): una perspectiva legal" no habría existido una década antes. El artículo señaló las principales iniciativas de los principales empleadores de tecnología, como SAP y Microsoft, y el impacto beneficioso de sus programas de inclusión en el lugar de trabajo.
Portra Images / Getty Images¿Por qué empleadores más favorables al autismo?
Las razones de esta rápida expansión de oportunidades no están del todo claras, pero parece claro que hay al menos cuatro:
- La conciencia del autismo aumenta enormemente. Un gran aumento en los diagnósticos (por cualquier conjunto de razones) significa que 1 de cada 54 niños estadounidenses tiene autismo.
- El aumento de los diagnósticos es, al menos en parte, el resultado de criterios de diagnóstico mucho más amplios para el autismo. En lugar de incluir solo a personas con discapacidades graves, el espectro del autismo ahora incluye a personas con gran inteligencia y habilidades significativas.
- Existe una necesidad creciente de trabajadores con las habilidades, patrones de pensamiento y ética laboral que son comunes entre las personas en el espectro del autismo.
- Las personas con autismo a menudo prefieren el trabajo repetitivo y es posible que no tengan un fuerte deseo o necesidad de novedades. Esto puede ser una ventaja en muchos trabajos y puede ser difícil de encontrar dentro de la comunidad en general.
Los adultos autistas son, en general, confiables, rutinarios, enfocados, orientados a los detalles y apasionados por su trabajo. Muchos tienen excelentes habilidades técnicas y / o matemáticas. Y bastantes son capaces de encontrar soluciones únicas a problemas que han eludido a sus colegas más convencionales.
Sabiendo que los trabajadores autistas son cada vez más solicitados, ¿dónde están los mejores trabajos? A continuación, se muestra un resumen de algunas de las principales oportunidades para los adultos en el espectro.
Como verá, algunas de estas empresas están abiertas a personas con una amplia gama de habilidades; otros buscan específicamente individuos de alto rendimiento con habilidades particulares.
Algunos ven el autismo como una de las muchas discapacidades, mientras que otros se centran en el autismo debido a las habilidades más frecuentes entre las personas del espectro. En todos los casos, sin embargo, estas empresas están más que dispuestas a contratar personas con un diagnóstico de espectro autista.
Microsoft
El Programa de Contratación de Autismo dedicado de Microsoft ofrece estrategias de reclutamiento y desarrollo profesional relacionadas con la diversidad y la inclusión.
Inspirado por un empleado con un hijo autista, el programa incluye una academia práctica de varios días que se enfoca en las capacidades laborales, proyectos en equipo y evaluación de habilidades.
El evento de contratación no tradicional brinda a los candidatos la oportunidad de revelar sus talentos y conocer a los gerentes y equipos de contratación mientras aprenden sobre Microsoft y sus oportunidades.
Microsoft señala que las personas con autismo han tenido éxito en múltiples puestos de trabajo a tiempo completo y parcial, incluidos ingenieros de software y científicos de datos.
SAVIA
SAP es una empresa de tecnología muy grande con sede en Alemania pero con oficinas en todo el mundo. La empresa cuenta con un fuerte programa de diversidad que incluye "Autism at Work".
El innovador programa Autism at Work de SAP se lanzó en 2013 e integra a los adultos con autismo en la fuerza laboral. Actualmente, más de 175 colegas de SAP están empleados a través del programa Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac es la Federal Home Loan Mortgage Corporation, una corporación propiedad del gobierno que compra hipotecas y las agrupa en valores respaldados por hipotecas.
A diferencia de muchas otras empresas, Freddie Mac se dirige específicamente a las personas con autismo porque consideran que los rasgos autistas son positivos para sus necesidades particulares. Para hacer esto, en realidad se asociaron con un grupo de autogestores autistas, algo que es muy inusual en el mundo empresarial.
En 2012, Freddie Mac se asoció con Autistic Self Advocacy Network (ASAN) para desarrollar un Programa de pasantías sobre autismo destinado a satisfacer las necesidades de su negocio con las capacidades de las personas con trastorno del espectro autista (TEA).
El programa está dirigido a personas altamente calificadas que han tenido dificultades para encontrar o mantener un trabajo debido a problemas de comunicación social. El equipo de Freddie Mac trabaja con cada individuo para combinar las habilidades con los trabajos y ayudar a desarrollar habilidades "blandas".
Vado
Ford se asoció con Autism Alliance of Michigan para fundar un programa llamado FordInclusiveWorks con el objetivo específico de contratar y apoyar a los empleados en el espectro del autismo. Este programa ahora se titula FordWorks.
Ford trabajó con los supervisores de Evaluación y Verificación de Vehículos de Desarrollo de Productos y Recursos Humanos para determinar las necesidades de empleo, y luego se asoció con Autism Alliance of Michigan para comprender los talentos y las fortalezas de las personas con autismo.
Ernst and Young
Ernst and Young es una enorme firma contable internacional que ha descubierto el valor de la neurodiversidad en sus resultados finales. Según su sitio web, "las empresas están descubriendo que las personas con autismo abordan los problemas de manera diferente y que su pensamiento lógico y directo puede impulsar mejoras en los procesos que aumentan enormemente la productividad".
Como empresa que está tratando activamente de reclutar personas con autismo, Ernst and Young determinó que "aunque muchas personas con autismo son inteligentes, están bien educadas y están ansiosas por trabajar, a menudo enfrentan desafíos interpersonales que dificultan la entrada. "
Para abordar este y otros problemas relacionados, la empresa creó un equipo de proyecto para encontrar, capacitar y ubicar a los empleados autistas. También crearon un "Centro de excelencia" único en Filadelfia, específicamente orientado a aprovechar al máximo las fortalezas particulares de los empleados autistas.
Walgreens
Walgreens tiene un programa llamado REDI, que significa Empleados minoristas con discapacidades. Trabajando con agencias locales, brindan capacitación a los externos en áreas de habilidades específicas y luego evalúan a cada individuo para ubicarlos adecuadamente.
Según su sitio web: "Aquellos que se gradúen de REDI y obtengan un puntaje de evaluación de 3.0 o superior obtienen una designación de" recomendado para contratación ", pueden omitir la evaluación estándar de Selector por hora si solicitan puestos de CSA (asociado de servicio al cliente) en Walgreens poder postularse para puestos de CSA en todo el país ".
Home Depot y CVS Caremark
Tanto Home Depot como CVS Caremark se asociaron con una organización llamada Ken's Krew para reclutar y capacitar a empleados discapacitados De hecho, un cofundador de Home Depot jugó un papel importante en la puesta en marcha de Ken's Krew. El programa ofrece búsqueda de empleo, capacitación, orientación laboral, apoyo comunitario y más.
Los asociados de Ken's Krew están trabajando en más de 90 tiendas Home Depot y 18 tiendas CVS en todo el país.
AMC
AMC se asocia con Autism Speaks, y el programa FOCUS de AMC, que significa Fomentar oportunidades, cultivar fortalezas sin explotar, es un programa de desarrollo de empleados de AMC dirigido específicamente a la contratación de personas discapacitadas.
Según su sitio web, A MC "brinda a las personas afectadas por discapacidades acceso a oportunidades de empleo competitivo, salarios y beneficios junto con otros asociados en nuestros teatros".
Empresas centradas en el autismo
Más adultos jóvenes con autismo están terminando la escuela y tienen dificultades para ingresar a la fuerza laboral. Al mismo tiempo, más empresas están descubriendo los beneficios de contratar empleados autistas. Estos dos factores, juntos, están impulsando el crecimiento de pequeñas empresas construidas en torno a las fortalezas de los trabajadores autistas.
Algunas de estas empresas en los Estados Unidos incluyen:
- Lavado de autos Rising Tide
- Ultranauts (pruebas de software)
- Diseños de espectro (camisetas)
- SONRISA Biscotti
Una palabra de Verywell
Si usted o un ser querido con autismo está comenzando a buscar opciones de trabajo, tiene sentido hacer algunos deberes para descubrir algunas de las posibilidades. Incluso las personas autistas con habilidades limitadas tienen más oportunidades que nunca.
Es posible que sus agencias vocacionales locales no conozcan todas las opciones, por lo que depende de usted explorar qué hay, qué es posible y cómo solicitarlo.
